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世界500強招聘的十大潛規則　　　　1.20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生。　　　　其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。　　　　每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。　　　　此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃)，比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程(市場營銷、統計學、會計學、經濟學等)；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書等)；市場策劃和創造力(各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業大賽)。大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。　　　　2.實習/工作經驗真的非常重要。　　　　很多同學大學一直呆在學校，拼命地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊，其實還是有一定優勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。　　　　經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業，這個怎么辦？　　　　我的回答是：時間管理和區分優先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我幾乎每天都要去實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，亦或聽英文播客節目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。　　　　3.除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。　　　　管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。　　　　職場上，我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做PR，或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”　　　　4.相貌或者說氣質還是很重要的。　　　　職場的“外貌協會”的確存在！有人說， “you are what you look”。對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。　　　　好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻翻時尚雜志。　　　　5.500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。　　　　如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。　　　　有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業和公司，也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實社交網站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的，幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。　　　　6.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘　　　　其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。　　　　關于簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：　　　　I.要reader-friendly(方便閱讀)，注意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”，方便對方歸檔；　　　　II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發；　　　　III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；　　　　IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；　　　　V.最好能有CoverLetter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；　　　　VI.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字；　　　　VII.Lessismore！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。　　　　7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。　　　　人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。　　　　還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來(誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到Offer(聘書)。現在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。　　　　很多大學生會在校上課期間關機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list(候選名單)下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發現，及時回復未接電話，是一個很重要的職業習慣。　　　　最近，在我幫500強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態度決定一切！　　　　8.學歷只是個人能力的一方面證明。　　　　有時候，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。　　　　國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。　　　　但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才，和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業去從頭培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優勢。（名人名言  www.lz13.cn）此外，因為現在國內的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經不招人，或者減少招聘名額。　　　　此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產生仇富心理；而是應該從現在開始，建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。　　　　9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。　　　　業內也有個說法，創業易、守業難--抓住公司和行業中的機會點相當重要。　　　　這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的JD(工作職責上)。　　　　在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新！哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。　　　　記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現實的問題(房價、結婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發現好機會呢。　　　　10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。　　　　最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。　　　　當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！分頁：123

史鐵生：生辰　　這世界最初的聲音被誰聽去了？　　水在沙中嘶喊，風　　自魂中吹拂　　無以計數的虛無　　如同咒語，驚醒了　　一個以“我”為據的角度。　　天使的吟唱，抑或　　諸神的管弦，那聲音　　鋪開欲海情天　　浪涌云飛，也許是　　思之所極的寂寞　　夢之所斷的空荒　　未來與過去，模鑄進　　一個名為“塵世”的玩具。　　一陣不可企及的鐘聲里　　一方透明的隔離后面──　　玻璃的沁涼與沉實，被　　感覺到的時刻　　天使和魔鬼相約而至，跳入　　一個孩子的眼睛　　他的皮膚　　他的身體　　他的限定，和他　　不可限定的癡迷……　　一條小街，無來由地　　作為開端，就像　　老祖母膝下的線團　　滾開去，滾開去……　　數不清的驚奇牽連成四季　　冬去春來　　花落花開　　編織出一個球體的表面　　河漢迢迢　　關山漫漫　　或纏繞成──比如說　　潘多拉的應許　　斯芬克斯的詰問。　　但那最初的聲音里，你可聽見　　早已寫下了最終的消息？　　不過要等到秋天，等到　　金風如舞　　細雨如歌　　方可悉聞她的旋律。是呀　　老祖母早已心知肚明，而你　　要記住她的表情　　要跟隨她的姿態(www.lz13.cn)　　當一切都皈依了永恒復返　　你或許才能聽清，老祖母　　默然而知或怡然哼唱的　　那個曲調。　　 史鐵生作品_史鐵生散文集 史鐵生：奶奶的星星 史鐵生：故鄉的胡同分頁：123

永遠不要拿別人跟自己攀比　　文/Gayscript　　我爸經常跟我說：你看看人家，哪個人像你這樣的？哪有人拿著一萬塊錢的工資不干，辭職回來的？哪有人25歲閑在家里不上班？你上大學為的是什么，不就為了找個好工作，不就為了賺錢養家、結婚成家嗎？　　我爸的意思是，我應該像其他人一樣，上大學為了找個好工作，找了好工作為了賺錢，賺了錢才好結婚成家，結了婚然后生孩子，然后供孩子上大學，然后兒子找個好工作，賺錢成家。如此祖祖輩輩地循環往復。　　我覺得這只是活著，而不是生活。更不是我想要的未來。所以都當耳邊風，從來不跟他理論。反正我從十八歲起就經濟獨立，我存了積蓄養活自己，我能為自己的人生決定負責。　　其實我爸爸說的就是很多平常人的一生。沒有蓬勃的朝氣，對一切缺乏興趣和熱情，志向很小，大學只求敷衍畢業，找個比較優裕穩定的工作，飽暖舒適，就此混過一生。但我不想這樣。我不是誰誰誰。不必跟誰誰誰一樣。不必看著人家的日子過自己的日子。　　永遠不要拿別人跟自己攀比。這話說起來容易，做起來卻不那么容易。日子是你自己的，別人不能幫你過日子。真要去做的話，我只建議一點：戒掉所有社交網絡。社交網絡太浮躁了。你要靜下來了，去做你真正想做的事。整天不知道要干什么的人，才會總看著別人，拿別人跟自己比。　　你要有個人志向，關鍵要能實踐下去。你說你將來要獲得諾貝爾文學獎，我會笑話你；但如果你從現在起，每天閱讀經典，研究寫作技巧，每天堅持寫作，每隔一段時間都有新的作品，從你的作品中讀到了不斷的進步，那么，就算你將來沒有拿到任何文學獎，我也會敬重你。　　比如我現在辭職在家，從來沒有一天是虛度的。比起從前在公司每天庸庸碌碌地看程序、寫代碼，現在的我，每天都有周詳的計劃，要看多少頁的書，要完成多少字的稿子；每周也有計劃，每個月也有計劃；每次在豆瓣閱讀上連載一篇作品前都會自己立項，用EXCEL表格列提綱，共多少章節，每個章節講什么主線內容，每個人物有什么外貌特征、性格特征、各人物之間有什么聯系、該人物有什么相關主線，計劃多少天完成，收費多少，等等。讀書嘛，最近在看張愛玲的作品，《金鎖記》《半生緣》《傾城之戀》，在研究張愛玲的寫作技巧，準備下部連載小說里實際應用。　　這世上從來沒有一步登天的事，凡事都要慢慢來，慢慢學習。所謂有志者事竟成，我覺得必須要有兩個大前提：一、有一個大的方向；二、有循序漸進的小計劃。一步一步來，就算將來沒寫成任何成功的文學著作，我自己是很敬重自己的。　　拖延是絕對不好的。無論要干什么事，大事還是小事，想到了就應該馬上去做，不然就別急著去干另一件事。這樣發“空頭愿”成了習慣，會永遠活在幻想中，整天做白日夢，一無所成。　　為什么會拖延？因為人的本性是懶惰的，最好能安于現狀不要動。就好像冬天的早晨，你睡在被窩里覺得很舒適，雖然知道這時候應該起床了，但就是舍不得起來。你不起來，就是順著惰性。被窩的暖和舒適，外面的空氣寒冷，多躺一會兒的種種借口，對于起床的動作都有很大的阻礙力，使你覺得起床是一件天大的難事。　　這只是一個小例子，但世間很多事情都可以如此看。歷史上許多偉大人物——那些有大作為的人——之所以能有偉大成就，大半都靠極堅強的意志力，能夠克服惰性。他們的人生中，從來沒有拖延這種不好的習性。　　也不要懼怕環境，被環境束縛。很多人都有個壞毛病，對別人嚴格，對自己寬松。談到別人時，總說別人不努力，輪到自己的時候，就抱怨起周遭的環境來，自我安慰。　　沒辦法啊，我要……學校里老師……公司里同事們……這個社會……爸媽不允許……這么做一定會被人笑話的……　　千錯萬錯，反正不是自己的錯，都是環境不好。這是很不負責任的行為，也是懦夫心理。成功是你的，失敗也是你的，別把什么都推給環境。環境永遠不會美滿的，如果環境無可挑剔，人的存在就沒價值了。人之所以可貴，就在他不像豬狗，吃了睡，睡了吃。　　有了這些信念，便可以大膽放心地走你的路，不必去和任何人作比較。（摘自《少年啊前路漫漫》）　　作者簡介：Gayscript，紅遍知乎、豆瓣的勵志寫手，家境困苦，努力學習，后被保送上海交大；大學四年靠獎學金和助學貸款還有兼職，賺取大學學費，畢業三年存款15萬；知乎成名，憑借其獨特、幽默、犀利的答案，贏得150000人關注，400000次贊同和58000次感謝。人稱“知乎勵志一哥”。一名“碼農”卻立志成為專業作家。他一直在路上，追尋真正的自己。 生活的累，一半源于生存，一半來自攀比 新高三生難以化解三大情結：懷舊、苦熬、攀比 相信自己，不要攀比他人分頁：123

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